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派遣工会理事长遭不聘雇 工会今提不当劳动讯断

www.cx11.net 快讯 2019-10-09 14 0

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台中荣总传送劳务采购案本年8月由某环保公司得标,而台湾劳动派遣产业工会理事长吴月霞由该环保公司面试时,该公司以「不合营公司」、「员额已满」等因由不愿聘雇吴月霞,台湾劳动派遣产业工会认为此举已构成「不当劳动行为」,今天向劳动部要求不当劳动行为讯断。

在与本年得标的公司面试时,吴月霞当场表明自身的身分为工会理事长,并反响反应许多同事的事变前说起事变环境改进问题后,该环保公司要求吴月霞合营调职,但她当场表明希望续留原单位事变,派遣工会认为,公司应用重新招标、换约的时机,蓄意推辞聘雇工会理事长。

台湾劳动派遣产业工会秘书长施士青指出,许多派遣、外包劳工在原单位一待就是10年以上,政府耐久透过假派遣、假承揽的体式款式应用劳动力,近年来逐步受到注重,但由于组织换约以致不续聘的事件仍习认为常。

除了提出不当劳动讯断外,台湾劳动派遣产业工会也命令,劳动部与立法组织应注重派遣、劳务承揽劳工在换约历程当中,事变权较正职劳工脆弱的轨制问题;政府更应直接雇用公部门的派遣劳工,以照顾劳工的就业稳定,保证生活安定。

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劳动部指出,工会结社权为「劳动三权」之一,遵循《工会法》第35条第1项规定,关于劳工或求职者,雇主不得以其不加入工会作为雇用条件,也不得有影响、障碍工会组织、活动行为;劳工或工会如因前开规定而遭受雇主打压,可以提出不当劳动行为讯断。

据统计,不当劳动行为讯断匀称约84天到138天可以有结果,最晚不高出180天。

台中荣总仅说,本案是依政府采购法递次处理的劳务委外事变,属于劳务承揽性质,委外员工都是由厂商遵循业务需求自行聘用后分派至中荣执行劳务事变;在这个劳务委外契约中,医院仅针对厂商有无完成委外事变事项举办验收,在乎的是厂商有无依约完成事变。


原文连接:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20191008001872-260405
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